HR-Verantwortliche/r 50% (H/W)

Fribourg Temporär Veröffentlicht am 25. August 2026 Wir leben die « Dimension Humaine » seit mehr als 20 Jahren, mit Leidenschaft, Unternehmertum und Teamgeist. Freundlichkeit, die Energie eines Lächelns und ein starkes Engagement sind die Schlüsselwörter, um Sie bei jedem Schritt Ihrer beruflichen Übergänge zu begleiten. Für einen unserer Kunden suchen wir eine/n HR-Verantwortliche/n 50% (H/W). Ihre zukünftigen Verantwortlichkeiten: • Sie übernehmen die gesamte Personaladministration, insbesondere die Lohnabrechnung, die Sozialabgaben, die Versicherungen und die verschiedenen administrativen Schritte im Zusammenhang mit den Mitarbeitenden. • Sie stellen die Verwaltung und Aktualisierung der Personaldossiers sicher und sorgen für die Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen sowie allen Dokumenten, die den beruflichen Werdegang der Mitarbeitenden betreffen. • Sie erstellen und überwachen das jährliche Lohnbudget, analysieren dessen Entwicklung und stellen der Geschäftsleitung die notwendigen Informationen zur Steuerung der Personalkosten zur Verfügung. • Sie koordinieren die Personalplanung und die Human Resources, indem Sie den Personalbedarf antizipieren und Lösungen vorschlagen, die auf die Aktivitäten und Ziele des Unternehmens zugeschnitten sind. • Sie steuern die verschiedenen Phasen der Rekrutierung, von der Definition des Bedarfs und der gesuchten Profile bis hin zur Auswahl der Kandidaten. Sie sorgen zudem für eine strukturierte und effiziente Integration der neuen Mitarbeitenden. • Sie tragen aktiv zur Kompetenzentwicklung und zur Weiterbildung bei, indem Sie Bedürfnisse identifizieren, geeignete Massnahmen vorschlagen und die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden begleiten. • Sie beraten, unterstützen und bieten HR-Expertise für die Geschäftsleitung an, insbesondere in Bezug auf die Organisation der Teams, die Personalführung, die Kompetenzentwicklung und die Antizipation zukünftiger Bedürfnisse. • Sie organisieren und begleiten die jährlichen Mitarbeitergespräche, stellen die Nachverfolgung der Ziele sicher und tragen dazu bei, Entwicklungsperspektiven und Entwicklungsbedarfe zu identifizieren. • Sie übernehmen die HR-Betreuung der Lernenden in Zusammenarbeit mit den Berufsbildnern und tragen zu deren Integration, Begleitung und dem reibungslosen Verlauf ihres beruflichen Werdegangs bei. • Sie beteiligen sich an der Organisation von internen Veranstaltungen und Massnahmen für das Personal, um die Kommunikation, den Teamzusammenhalt und die Qualität des Arbeitsumfelds zu stärken. • Sie entwickeln und überwachen HR-Kennzahlen, Statistiken und Dashboards und bereiten regelmässige Reportings für die Geschäftsleitung vor, um die Nachverfolgung und Entscheidungsfindung zu erleichtern. • Sie achten schliesslich auf die Einhaltung interner Verfahren, administrativer Pflichten und der Datengeheimhaltung und fördern gleichzeitig eine konstruktive Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung, den Verantwortlichen und den Mitarbeitenden. . Ihr Profil: • Sie besitzen ein EFZ als Kaufmann/Kauffrau oder eine als gleichwertig angesehene Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Ausbildung im Bereich Human Resources. • Sie verfügen über eine fundierte Berufserfahrung in der Personaladministration und im Human Resource Management. • Sie verfügen über solide Kenntnisse in den Bereichen Löhne, Sozialversicherungen und HR-administrative Prozesse. • Sie beherrschen die verschiedenen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt. • Sie besitzen Erfahrung in der Rekrutierung, Integration, Personalplanung und Kompetenzentwicklung. • Sie sind versiert in der Erstellung und Überwachung von Lohnbudgets, Kennzahlen und HR-Dashboards. • Sie beherrschen die gängigen IT-Tools, insbesondere MS Office, und sind sicher im Umgang mit HR-Management-Software. • Sie beherrschen Französisch perfekt und verfügen über gute Deutschkenntnisse. • Sie zeichnen sich durch Sorgfalt, Autonomie, Organisation und Diskretion aus, mit einem ausgeprägten Sinn für Vertraulichkeit. • Sie besitzen hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, einen ausgeprägten Teamgeist und wissen, sich als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, die Verantwortlichen und die Mitarbeitenden zu positionieren. . Ihre Bedingungen: Sie integrieren sich in eine Struktur, die erstklassige Bedingungen, Teamgeist und personelle Stabilität bietet. Ihre Aufgaben werden vielfältig sein und Ihr Karriereplan gesichert. Wir bieten Ihnen einen massgeschneiderten Beratungsansatz, indem wir Ihnen das Unternehmen sowie seine Werte und Prinzipien näherbringen. Bewerben Kontakt Isabelle Yerly Von Montag bis Freitag 08h00-12h00 und 13h30-18h00 Route de Chantemerle 3 1763 Granges-Paccot \+41 79 327 90 04 isabelle.yerly@newwork-hr.ch