HR BP Multisites 100% (H/W/X)

• Verbinden Sie im Alltag die Nähe zum Geschehen vor Ort mit einer strategischen HR-Partnerschaft. • Entwickeln Sie Talente im Herzen eines industriellen Umfelds. About Our Client ## Unser Kunde ist eine führende internationale Gruppe, die in einem High-End-Umfeld tätig ist und für ihr Know-how, ihren Qualitätsanspruch und ihre operative Exzellenz bekannt ist. Seine Aktivitäten in der Schweiz stützen sich auf multikulturelle Teams und Produktionsstandorte, die technisches Fachwissen, Innovation und wertschöpfende Tätigkeiten kombinieren. Job Description ## Dem Senior HR Business Partner unterstellt, agieren Sie als dezentraler HR-Partner für mehrere Produktionsstandorte. Die Stelle beinhaltet eine starke Präsenz vor Ort und tägliche Fahrten zwischen verschiedenen Standorten, die viele Dutzend Kilometer voneinander entfernt liegen. Sie begleiten die Mitarbeitenden während ihres gesamten Werdegangs, von der Integration bis zur Entwicklung, und kümmern sich um individuelle sowie kollektive Situationen unter Gewährleistung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts, der internen Richtlinien und der HR-Prozesse. Sie identifizieren aktuelle und zukünftige Kompetenzbedarfe und tragen zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Lernenden bei. Sie beteiligen sich an der Implementierung von Ausbildungspfaden, die eine nachhaltige Weitergabe von Know-how und kritischen Kompetenzen sicherstellen. In Zusammenarbeit mit dem Senior HR Business Partner tragen Sie zu Talent- und Nachfolgeplanungen bei, insbesondere für Schlüsselpositionen. Sie beteiligen sich an der Entwicklung des Talentpools und arbeiten mit den Talent Acquisition Teams bei strategischen Rekrutierungen zusammen. Sie steuern die wichtigsten HR-Prozesse Ihres Bereichs, insbesondere Leistungsbeurteilungen, Lohnrunden und Budgetübungen. Sie tragen auch zur Personalplanung basierend auf den Produktionskapazitäten bei und antizipieren den Bedarf in kritischen oder knappen Berufsfeldern. Sie analysieren HR-Daten wie Personalbestand, Mobilität, Fluktuation oder Absenzen, um Trends zu identifizieren, Bedürfnisse vorauszusehen und Empfehlungen auszusprechen, die die Managemententscheidungen unterstützen. Als echter Business-Partner beraten Sie die Standortleitungen und Manager in ihren personellen und organisatorischen Belangen. Sie begleiten sie bei ihren HR-Entscheidungen, coachen sie in ihrer Führungsrolle und tragen dazu bei, ein positives und engagiertes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Schließlich beteiligen Sie sich an organisatorischen Veränderungen und Transformationsprojekten Ihres Bereichs und achten dabei auf die Abstimmung zwischen operativen Bedürfnissen und der globalen Strategie der Organisation. The Successful Applicant ## • Sie verfügen über einen Master oder ein eidgenössisches Diplom in Human Resources und besitzen fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen oder Produktionsumfeld innerhalb einer internationalen Gruppe. • Sie sind sehr mobil und bereit, täglich zwischen mehreren Produktionsstandorten zu pendeln, die viele Dutzend Kilometer voneinander entfernt liegen, um eine regelmäßige Präsenz und echte Nähe zu den Teams vor Ort zu gewährleisten. • Sie besitzen ein hervorragendes Business-Verständnis und wissen, operative Herausforderungen in pragmatische und wertschöpfende HR-Lösungen zu transformieren. Sicher im Umgang mit HR-Daten und Kennzahlen zum Personalbestand, nutzen Sie diese zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. • Als glaubwürdiger und lösungsorientierter Partner wissen Sie, Ansprechpartner auf verschiedenen Hierarchieebenen zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen. Sie sind in der Lage, über die reine Anwendung von Prozessen hinauszugehen, um Antworten anzubieten, die auf die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sind. • Sie haben ein echtes Interesse an der Personalentwicklung, dem Talentmanagement und der Weitergabe von Know-how. Ihre hervorragende zwischenmenschliche Kompetenz, Ihr aktives Zuhören und Ihre situative Intelligenz ermöglichen es Ihnen, schnell Vertrauensverhältnisse aufzubauen. • Sie beherrschen das Schweizer Arbeitsrecht sowie die wichtigsten HR-Prozesse, insbesondere Rekrutierung, Leistungsmanagement und Vergütung. • Sie sprechen fliessend Französisch, verfügen über ein gutes Deutschniveau (Note: Input was French, translating to German context: Sie sprechen fliessend Französisch, verfügen über ein gutes Englisch-Niveau und über exzellente Schreibfähigkeiten. Ein Führerschein sowie eine regelmässige Mobilität zwischen verschiedenen Produktionsstandorten sind erforderlich.) -> Sie sprechen fliessend Französisch, verfügen über ein gutes Niveau in Englisch und besitzen exzellente Schreibfähigkeiten. Ein Führerschein sowie eine regelmässige Mobilität zwischen verschiedenen Produktionsstandorten sind erforderlich. What's on Offer ## Sie treten einer internationalen, multikulturellen und anregenden Umgebung bei, in einer strategischen HR-Funktion, die eine starke Nähe zu den operativen Bereichen und den Produktionsteams geniesst. Diese Multisite-Rolle bietet eine grosse Vielfalt an Ansprechpartnern und Fragestellungen mit einer hohen Präsenz vor Ort. Sie werden im Tandem mit einem erfahrenen Senior HR Business Partner arbeiten, der Sie beim Aufbau Ihrer Kompetenzen und bei der Bearbeitung von HR-Themen begleiten wird. Diese Konstellation ist besonders geeignet für ein HRBP-Profil, das noch Junior ist und schrittweise mehr Autonomie und Verantwortung gewinnen möchte, während es täglich von einem Senior-Profil lernt. Das Paket umfasst unter anderem attraktive Vorsorgeleistungen, Beteiligungen an bestimmten Kosten sowie ein erweitertes Ausbildungsangebot. Je nach Eignung und den mit der Präsenz an den verschiedenen Standorten verbundenen Einschränkungen kann auch eine flexible Arbeitsorganisation angeboten werden. Quote job ref JN-082026-7089273 Job Function Human Resources Specialisation HR Business Partner Industry Industrial /